Motivasi Kerja – Bagi para pekerja, rutinitas harian memang akan terasa membosankan kalau sudah dilalui dalam jangka waktu yang terlalu lama.

Pekerjaan yang itu-itu saja tidak jarang membuat Kita kehilangan motivasi kerja dan bisa berakibat pada turunnya performa dan prestasi di tempat kerja.

Hal ini pasti tidak diinginkan oleh siapapun, termasuk Kamu pastinya. Hilangnya motivasi kerja ini selain berakibat pada turunnya performa juga membuat hati terasa kurang bahagia.

Nah, kalau motivasi kerja ini sudah mulai berkurang, saatnya Kamu cari cara untuk mengembalikannya ke titik maksimal.

Motivasi kerja memang mutlak diperlukan untuk menciptakan suasana kerja yang kondusif dan menyenangkan.

Seberat apapun pekerjaanmu pasti akan terasa ringan kalau motivasi yang Kamu miliki lebih besar.

Nah, sayangnya motivasi ini kadang hanya bertahan sebentar saja, seperti ketika Kamu baru mendapat pekerjaan baru.

Ketika waktu sudah berjalan beberapa tahun bahkan bulan mulai muncul berbagai masalah di tempat kerja yang membuatmu kehilangan semangat.

Kalau semangat ini tidak kembali ditumbuhkan, yang akan muncul justru rasa tertekan, malas dan berat dalam menjalani aktivitas sehari-hari.

Baca Juga : Motivasi Belajar

Faktor Internal yang Bisa Meningkatkan Motivasi Kerja

Dari sisi Kita sebagai karyawan, ternyata ada beberapa hal yang bisa dilakukan untuk menjaga dan meningkatkan motivasi kerja supaya tetap menggebu.

Berikut beberapa cara untuk meningkatkan produktivitas ritme kerja di kantor :

  • Cari dan lakukan pekerjaan yang sesuai dengan passion Kamu

Tidak ada hal yang lebih menyenangkan selain bisa bekerja namun tidak serasa sedang bekerja.

Kondisi ini bisa Kamu alami kalau Kamu melakukan pekerjaan yang Kamu senangi sehingga menjalaninya pun tidak terasa berat.

Ketika Kamu mencintai sesuatu pasti semua akan terasa ringan bukan?

Tapi jika Kamu belum beruntung mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan passion, Kamu bisa mulai belajar mencintai pekerjaan yang Kamu lakukan agar hati terasa lebih ringan dalam menjalaninya.

Baca Juga : Pengembangan Diri

  • Senantiasa bersyukur

Ini adalah hal yang sangat penting untuk dilakukan. Rasa syukur merupakan kunci dari ketenangan jiwa.

Ketika motivasi kerjamu berkurang, ingat kembali perjuangamu di awal untuk mendapatkan posisimu saat ini.

Bersyukurlah dengan apa yang sudah Kamu capai karena masih banyak orang di luar sana yang sangat menginginkan untuk berada di posisimu namun belum mendapatkan kesempatan.

Jangan sia-sia kan kesempatan yang sudah Kamu peroleh dengan bermalas-malasan dan kehilangan motivasi.

Baca Juga : Kercerdasan Spiritual

  • Lakukan hal baru yang menantang

Kehilangan motivasi bisa terjadi karena adanya kejenuhan dengan aktivitas rutin yang monoton.

Supaya motivasi dalam bekerja kembali bangkit, Kamu bisa lakukan hal-hal baru yang dirasa menantang dan dapat menguji kemampuan dirimu di bidang tertentu.

Rasa semangat yang muncul ketika melakukan hal baru akan sangat membantu membangun kembali motivasi kerja yang sudah mulai berkurang ini.

Baca Juga : Menemukan Motivasi Hidup

  • Mencari inspirasi melalui bacaan bermanfaat

Kamu juga bisa mendapatkan suntikan motivasi dari bacaan-bacaan seperti cerita motivasi kerja maupun kata motivasi kerja islami untuk yang beragama islam.

Bacaan-bacaan bermanfaat ini bisa membukakan mata Kita untuk menjadi lebih semangat lagi dan mencontoh hal-hal baik yang disampaikan di dalamnya. (Baca Juga : Daftar Buku Motivasi Rekomdasi Terbaik)

  • Awali hari dengan senyum

Kondisi pikiran di awal hari sangat menentukan mood Kamu dalam sehari penuh.

Biasakan untuk tersenyum dan mengatakan hal-hal positif pada diri sendiri untuk memberikan motivasi kerja di pagi hari.

Mood yang bagus serta pikiran yang positif akan membuat harimu di kantor terasa lebih menyenangkan dan bersemangat.

Baca Juga : Temukan Motivasi Sukses Untuk Masa Depan Cemerlang

Faktor Eksternal yang Mempengaruhi Motivasi Kerja

Selain faktor internal, faktor eksternal juga sangat berpengaruh pada motivasi serta mood dalam bekerja.

Kedua faktor ini harus ada dan seimbang agar pekerjaan di kantor bisa berjalan dengan baik.

Motivasi eksternal ini bisa berupa :

  • Imbalan yang setimpal dengan beban pekerjaan

Tidak bisa dipungkiri jika bagi sebagian besar orang, materi masih menjadi tujuan utama dari sebuah pekerjaan.

Nah, imbalan yang sesuai bahkan lebih tinggi dari beban kerja dapat menjadikan motivasi tersendiri yang bisa meningkatkan semangat kerja.

Sebaliknya, jika imbalan atau penghasilan yang diterima tidak sesuai bahkan jauh lebih kecil dari yang diharapkan karyawan maka tidak salah jika motivasi kerja akan menurun yang berakibat pada kualitas kerja yang dihasilkan juga berkurang.

Hal ini yang menjadikan adanya aturan mengenai upah minimum karyawan di setiap daerah.

Sebaiknya kantor atau perusahaan memberikan upah di atas nominal upah minimum ini agar para karyawannya semakin semangat dalam bekerja.

  • Adanya peluang jenjang karir yang baik

Setiap karyawan pasti menginginkan adanya kemajuan dalam berkarir.

Adanya jenjang karir yang cerah akan memberi motivasi pada karyawan supaya meningkatkan performa kerja agar bisa meraih posisi yang diinginkan.

Tanpa adanya jenjang karir ini pasti Kita akan kurang bersemangat karena seberapa baiknya kinerja Kita posisi di kantor tetap tidak akan berubah menjadi lebih baik.

Karyawan cenderung akan bekerja biasa-biasa saja jika tidak ada tujuan tertentu yang ingin dicapai.

Baca Juga : Motivasi Cinta

  • Adanya sistem reward/penghargaan

Adanya penghargaan yang diberikan pada karyawan yang berprestasi ternyata juga bisa meningkatkan motivasi kerja menjadi lebih baik.

Setiap orang pasti memiliki keinginan di dalam diri untuk bisa berprestasi dan menunjukkan kelebihan dirinya di mata orang lain.

Adanya sistem reward ini bisa membuat karyawan semakin bersemangat dalam bekerja untuk bisa memperoleh penghargaan atas prestasi kerja yang diperoleh.

Reward ini bisa berupa pemberian bonus, kenaikan gaji ataupun penghargaan tertulis lainnya.

Cara ini termasuk cukup efektif untuk meningkatkan kualitas pekerja tanpa menggunakan cara-cara yang memaksa dan otoriter.

  • Lingkungan kerja yang sehat

Lingkungan kerja juga sangat menentukan motivasi seseorang dalam berkarir.

Kondisi lingkungan kerja yang sehat dicirikan dengan tidak adanya konflik pribadi di luar urusan kantor serta adanya kompetisi yang sehat antar karyawan.

Lingkungan kerja yang tidak sehat dan menyenangkan bisa turut andil dalam menghilangkan semangat bekerja

Kita, contohnya rekan kerja yang suka bergosip, adanya karyawan yang senang menjatuhkan rekan kerja lain maupun tindakan-tindakan tidak benar lainnya.

Usahakan untuk berbuat baik kepada semua rekan kerja akan suasana di lingkungan kerja Kamu menyenangkan dan hubunganmu dengan atasan maupun teman kantor juga tetap harmonis.

  • Memasang kata-kata motivasi kerja karyawan di lingkungan kantor

Pihak kantor juga bisa memasang berbagai hiasan dinding yang berisikan kata-kata motivasi untuk memberikan semangat positif kepada karyawan-karyawannya.

Hal kecil ini bisa memberikan dampak yang positif untuk memacu motivasi kerja.

Motivasi dalam bekerja memang selalu naik turun, ada kalanya di atas ada juga kalanya di bawah.

Sebagai karyawan yang baik dan cerdas sudah seharusnya Kita dapat memanage diri sendiri agar dapat mengembalikan motivasi yang berkurang.

Motivasi yang selalu berkobar akan membuat prestasi kerja meningkat yang berujung pada kesejahteraan yang juga bertambah. Baca Juga : Motivasi Berprestasi